fbpx

Idealny benefit pracowniczy? Jego definicja dla każdego może być nieco inna. Podstawowa zasada jest jednak taka, aby benefit odpowiadał na realne potrzeby pracowników. A te w ostatnim czasie mają zwykle związek ze sferą finansową. Regularne podwyżki cen sprawiają bowiem, że oszczędności pracowników niemal topnieją. W konsekwencji 73% z nich uważa, że pracodawca powinien oferować im wsparcie w trudnych momentach. Nic dziwnego, że coraz większą popularnością cieszą się tzw. benefity finansowe.

Czym są benefity finansowe i dlaczego wdrożyć je do firmy? 

Wellbeing finansowy to pojęcie, o którym w Polsce słyszy się coraz częściej. Znaczna część firm decyduje się na działania w tym obszarze, gdyż kwestia finansów i stresu związanego z kosztami utrzymania są kluczowe dla dobrostanu pracowników. Ci z kolei oczekują najbardziej podwyżek czy premii. Pracodawcy nie mogą jednak bez końca oferować wzrostu wynagrodzeń, dlatego decydują się m.in. na benefity finansowe. Pozwalają one bowiem w długoterminowej perspektywie wspierać budżet pracownika. 

47% polskich pracowników przyznaje, że pracodawca pomaga im sprostać większym kosztom życia

54% Polaków chciałoby otrzymywać co miesiąc premię inflacyjną

Fakt, że benefity finansowe cieszą się obecnie tak dużym zainteresowaniem, jest naturalną konsekwencją ostatnich wydarzeń. Pandemia, regularne podwyżki cen czy sytuacja za wschodnią granicą spowodowały, że Polacy jeszcze bardziej martwią się o swoje portfele oraz zawodową przyszłość. 

55% badanych obawia się, że kryzys przełoży się negatywnie na ich zatrudnienie

87% badanych przyznaje, że inflacja ma negatywny wpływ na ich finanse (European Consumer Payment Report 2022)

Poczucie strachu i niepewności nasila fakt, że znaczna część pracowników nie gromadzi oszczędności. Z raportu Assay Index wynika, że aż 43% badanych nie ma odłożonych ŻADNYCH pieniędzy na tzw. czarną godzinę. Z kolei benefity finansowe mogą nie tylko “odciążyć” budżet od codziennych wydatków, ale i zwiększać świadomość w zakresie oszczędzania czy inwestowania pieniędzy. Więcej o przykładach takich inicjatyw pisaliśmy w artykule na temat wellbeingu finansowego

70% ankietowanych uważa, że oszczędzanie w obecnych warunkach jest trudne (raport KRD)

34% badanych pożycza pieniądze, aby uregulować bieżące zobowiązania (European Consumer Payment Report 2022)

Możemy jednak przypuszczać, że inwestowanie w benefity finansowe nie jest chwilowym trendem, który przeminie wraz z widmem kryzysu. Zła sytuacja materialna oddziałuje bowiem na każdy aspekt pracy: od wydajności, przez motywację, po liczbę absencji. Dlatego w interesie pracodawcy jest zadbać o financial wellness zespołu, mając nie tylko na względzie adekwatne co do stanowiska i stawek rynkowych wynagrodzenie. 

stres finansowy

Benefity finansowe – przykłady świadczeń, które wpłyną na wellbeing finansowy Twoich pracowników

Obecnie pracodawcy mają wiele możliwości, aby zadbać o portfele swoich pracowników. Poniżej przedstawiamy przykłady benefitów finansowych, które cieszą się obecnie dużym zainteresowaniem. Warto jednak pamiętać, że to, co sprawdza się w jednej firmie, niekoniecznie musi być skuteczne w drugiej. Kluczowa jest zatem weryfikacja potrzeb pracowników, a nie ślepe podążanie za wszystkimi trendami.  

Przykłady benefitów pracowniczych

Jakie benefity finansowe warto jednak wziąć pod uwagę? Oto przykłady: 

1. Ubezpieczenie na zdrowie i życie

Około 44% Polaków nie ma ubezpieczenia na zdrowie i życie, z kolei 22% ankietowanych czuje potrzebę jego posiadania – tak wynika z raportu sporządzonego przez firmę Wiener. Tymczasem takie rozwiązanie niesie psychiczny komfort w razie niespodziewanych zdarzeń. 

Ostatnie badania pokazują jednak duży wzrost zainteresowania polisami ochronnymi. Wystarczy przyjrzeć się danym Polskiej Izby Ubezpieczeń. Oczywiście zwiększone zainteresowanie polisami to wynik wydarzeń ostatnich lat, w trakcie których miliony Polaków bało się o swoje zdrowie, życie i o sytuację materialną. Ubezpieczenie może zatem okazać się doskonałym benefitem, który pozwala redukować stres i wspierać pracownika w trudnych sytuacjach życiowych. 

2. Salary on demand, czyli wynagrodzenie na życzenie

To stosunkowo nowe rozwiązanie na polskim rynku, o którym pisaliśmy już w artykule na temat trendów benefitowych. Aplikacje typu salary on demand pozwalają na wypłatę zarobionych pieniędzy w dowolnym dniu miesiąca. Takie rozwiązanie zaprzecza więc powiedzeniu “od pierwszego do pierwszego”, dzięki czemu nie musimy czekać na zastrzyk gotówki do dnia wypłaty. 

wellbeing finansowy

Tego typu benefity finansowe pozwalają więc pracownikowi na dysponowanie swoim wynagrodzeniem w czasie rzeczywistym. W razie niespodziewanych wydatków zamiast pożyczać od przyjaciół i rodziny możemy skorzystać z aplikacji salary on demand.

3. “Nie samą pracą człowiek żyje”, czyli dofinansowanie do wypoczynku

W poczet benefitów finansowych można również zaliczyć dofinansowanie do wypoczynku (znane kiedyś jako słynne “wczasy pod gruszą”). Mogłoby się wydawać, że w obliczu rosnących cen i obawy o przyszłość, w pierwszej kolejności rezygnujemy z wakacji. Dzieje się tak, ponieważ stanowią one duży wydatek dla domowego budżetu. Nie oznacza to jednak, że jest to zbędny wydatek. Zwłaszcza że odpowiedni urlop pomaga się oderwać od codziennych problemów, a tym samym służy regeneracji i redukcji stresu. Jeśli pracodawca zdecyduje się na dofinansowanie do wypoczynku, wyjazd i efektywny relaks nie obciążą tak portfela pracowników. 

4. Dofinansowanie dojazdu do pracy 

To od wielu lat jeden z najbardziej pożądanych benefitów wśród pracowników fizycznych. Zwłaszcza że nie mogą oni pozwolić sobie na luksus pracy zdalnej. Nie ma wątpliwości, że dopłaty do transportu mogą przynieść spore oszczędności w domowym budżecie. Dlatego warto włączyć je do do oferty benefitowej fabryk, magazynów czy zakładów przemysłowych. 

5. Dofinansowanie posiłków w pracy

W obliczu rosnących cen żywności realnym wsparciem dla pracownika okażą się dopłaty do posiłków. Dodatkowo tego typu benefity finansowe odpowiadają na uniwersalną potrzebę każdego z nas: wszyscy musimy jeść w pracy i poza nią. Galopująca inflacja sprawia jednak, że z dnia na dzień wydajemy znacznie więcej na podstawowe produkty oraz dania w restauracjach i kantynach. Nic dziwnego, że dofinansowanie posiłków jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych benefitów. 

80% pracowników dobrze oceniłaby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie posiłków w czasie pracy

30% pracowników dobrze oceniłaby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie posiłków w czasie pracy

Jeśli chcesz wspierać budżet pracownika, zapewniając dostęp do zdrowych i pożywnych posiłków, skorzystaj z usługi Lunching.

Zainteresował Cię ten wpis i chcesz wiedzieć więcej?