Posiłek w pracy w formie benefitu? Coraz więcej pracodawców dostrzega zalety takiego rozwiązania, które wspiera nie tylko wellbeing pracowników, ale wpływa również korzystnie na wizerunek przedsiębiorstwa. Organizacja posiłków dla pracowników może jednak okazać się trudna, zwłaszcza jeśli firma zlokalizowana jest z dala od oferty gastronomicznej. Jak rozwiązać ten problem? Zapraszamy do lektury wywiadu z Anną Kowalczyk – HR Generalist w firmie Umicore Autocat Poland.
Zdrowie, bezpieczeństwo i komfort pracy mają dla nas kluczowe znaczenie. Dlatego wybieramy takie benefity, które przynoszą naszym pracownikom jak najwięcej korzyści i rezonują ze wspomnianymi wartościami. Poza tym nie ma nic lepszego w czasie pracy od pysznego, zbilansowanego posiłku!
Wyzwań związanych ze znalezieniem odpowiednich dostawców w naszej okolicy było bardzo wiele i wymagały organizacji zarówno po stronie nas jako pracodawcy, jak i naszych kontrahentów. Tym niemniej efekt bardzo nas zadowala! Posiłki są dowożone dwukrotnie w ciągu dnia i są zróżnicowane pod kątem składu.
Nasi pracownicy chętnie korzystają z tego dodatku, ponieważ jest dla nich wygodny. Załodze zależy na większej ilości posiłków domowych, opartych na składnikach sezonowych. Wraz z dostawcą pracujemy nad tymi zmianami.
Lunching.pl może się pochwalić wspaniałym podejściem do klienta! Obsługa po stronie platformy reaguje na każdy problem i znajduje optymalne rozwiązania. Sam proces zamawiania posiłków jest przyjazny dla użytkownika. Firma bardzo dobrze radzi sobie na tak małym rynku gastronomicznym, jak nasz lokalny.
Dobre benefity powoli stają się standardem, którego oczekują nasi kandydaci. Z pewnością mogą wpłynąć na decyzję kandydata o przyjęciu naszej propozycji zatrudnienia.
Faworytem naszego zespołu są pierogi ruskie. Są bardzo lubiane przez naszą załogę.
Dania sezonowe. Uwielbiam świeże szparagi i pierogi z jagodami.