Tylko niespełna 4% firm deklaruje, że nie posiada polityki benefitowej – tak wynika z raportu “Trendy HR 2023”, wydanego przez agencję Grow. Te same badania wskazują jednak, że oferowane świadczenia nie zawsze pokrywają się z oczekiwaniami pracowników. Warto więc dokładnie przemyśleć wybór dodatków pozapłacowych, tak aby spełniały swoje podstawowe założenia. Czego obecnie oczekują pracownicy? Sprawdź aktualne trendy na benefity na 2023 rok!
Rosnąca inflacja, spodziewane spowolnienie gospodarcze i zmiany po pandemii to tylko niektóre z powodów, dla których warto pomyśleć o rewizji benefitów pracowniczych. Coraz więcej organizacji szuka oszczędności w obliczu ryzyka recesji, dlatego tak ważny jest przemyślany dobór świadczeń pozapłacowych.
Przyglądając się trendom na benefity na 2023 rok, można zauważyć, że obecnie kluczowe są takie obszary, jak: zdrowie, czas wolny i finanse pracowników. Zanim jednak zdecydujemy się na jakieś rozwiązanie, zapytajmy zespół, jakich dodatków oczekuje (np. za pomocą ankiety). W przeciwnym wypadku wybrane świadczenia zamiast wspierać i motywować, mogą stać się zbędnym wydatkiem dla firmy.
Poniżej przedstawimy jednak benefity na 2023 rok, które cieszą się dużym zainteresowaniem wśród znacznej grupy pracowników. Być może okażą się one inspiracją na usprawnienie systemów motywacyjnych i umocnienie pozycji na rynku pracy.
Możliwość pracy zdalnej staje się powoli takim benefitem, jak karta sportowa czy pakiet opieki zdrowotnej. Wielu pracowników nie postrzega już jej jako przywilej, a must have w miejscu pracy. Mówimy o modelu hybrydowym w kontekście benefitów na 2023 rok, gdyż nadal pewna część firm ma trudności z ustanowieniem satysfakcjonującego obie strony trybu pracy. Tymczasem pracownikom zależy przede wszystkim na elastyczności. I o ile 100% praca zdalna może budzić sprzeciw niektórych pracodawców, to model hybrydowy wydaje się dobrym kompromisem.
Warto jednak pamiętać, że 2023 rok przyniesie regulacje w kwestii tego trybu w Kodeksie pracy. Proponowane zmiany mają wprowadzać m.in. konieczność deklaracji miejsca, w którym pracownik wykonuje obowiązki zdalnie. Ponadto, określa obowiązki dla pracodawcy, co wiąże się z dodatkowymi kosztami.
Mówiąc o benefitach na 2023 rok, nie możemy również zapomnieć o workation, czyli o łączeniu wakacji z pracą. O rozwiązaniu tym zrobiło się głośno już w zeszłym roku, niemniej dopiero teraz coraz więcej firm rozważa jego wdrożenie. Ten niestandardowy i oryginalny model wymaga jednak dobrego przygotowania i planu. Jego realizacja odbywa się zwykle w dwojaki sposób. Pracownik sam wybiera się np. w egzotyczny zakątek świata, uzyskując wcześniej zgodę na pełną pracę zdalną. Z drugiej strony na rynku dostępni są już dostawcy benefitów, którzy pozwalają firmom dofinansowywać workation dla zatrudnionych osób.
67% pracujących hybrydowo twierdzi, że na workation byliby w pełni efektywni (Pracuj.pl)
Praca hybrydowa czy workation pokazują, jak kluczowe w obecnych czasach są elastyczne warunki. Mogą one przybierać formę innych świadczeń np. benefitów dla młodych matek (np. możliwość powrotu do pracy w początkowym okresie w niepełnym wymiarze).
Skoro wspomnieliśmy o workation, warto również porozmawiać o innych benefitach na 2023 rok, które wiążą się z wypoczynkiem. W zeszłym roku nierzadko podnoszony był temat 4-dniowego tygodnia pracy, na który zdecydowały się niektóre firmy. Od lat Polacy znajdują się w europejskiej czołówce najwięcej pracujących osób. Niestety, nie brakuje również badań wskazujących na wysoki poziom zmęczenia, a nawet wypalenia zawodowego wśród pracowników w naszym kraju.
79% Polaków chciałaby pracować 4 dni w tygodniu, ale zachowując przy tym 100% wynagrodzenia
80% pracowników odczuwa na co dzień zmęczenie (Human Power)
Nie każda firma może być gotowa na wdrożenie 4-dniowego trybu pracy, może jednak pomyśleć o innych rozwiązaniach. Część organizacji oferuje skrócenie czasu w wybrany dzień (np. w piątek do godziny 13). Innym ciekawym benefitem mogą okazać się dodatkowe dni urlopu np. w dzień urodzin lub dla osób niepalących.
Jeśli skrócenie wymiaru czasu pracy jest z różnych przyczyn niemożliwe, organizacja może pomyśleć o czymś jeszcze. Z raportu “Trendy HR 2023” wynika, że 41% pracowników uznaje dofinansowanie do urlopów za najbardziej pożądany benefit.
Wśród trendów na benefity w 2023 roku bardzo ważny jest aspekt zdrowia. Ostatnie miesiące obfitowały w trudne wydarzenia, dlatego coraz więcej organizacji decyduje się zapewnić pracownikom dostęp do opieki psychologicznej i psychiatrycznej. Odbywa się to zwykle poprzez rozszerzenie aktualnego pakietu medycznego lub wykupienie dostępu na specjalnej platformy (np. HearMe.pl, Mindgram czy Therapify).
75% Polaków odczuwa wzrost stresu w życiu codziennym
74% skarży się na pogorszenie zdrowia psychicznego (Nationale-Nederlanden)
Oczywiście w nowym roku warto przyjrzeć się również innym benefitom wspierającym zdrowie pracownika np. okresowe badania czy dostęp do fizjoterapeuty.
W trakcie tworzenia oferty benefitowej na 2023 nie możemy również zapomnieć o wpływie inflacji na kieszenie pracowników. Z raportu OLX “Ewolucja HR” wynika, że aktualnie Polacy doceniają najbardziej świadczenia, które stanowią wsparcie dla ich domowego budżetu. Do przykładów takich benefitów należą m.in. niskooprocentowane kredyty i pożyczki od firmy. W ten obszar wpisują się również różnego rodzaju formy dofinansowania np. do wspomnianego wypoczynku, czy do posiłków (o czym piszemy w kolejnym punkcie).
Dodatkowo do Polski powoli dociera trend z Wielkiej Brytanii, czyli model salary on demand (pensji na żądanie). Chodzi o możliwość wypłacenia zarobionych pieniędzy w dowolnym momencie, poprzez kliknięcie w aplikacji. W chwili, gdy pracownik otrzyma wynagrodzenie, zwraca wpłaconą kwotę lub zostaje mu ona automatycznie potrącana z pensji.
Warto również pomyśleć o wszelkich działaniach, które składają się na wellbeing finansowy. Więcej na ten temat pisaliśmy w naszym poprzednim artykule, w którym wskazujemy m.in. na szkolenia z zakresu inwestowania.
Śmiało można uznać, że dofinansowanie posiłków odpowiada na większość z wymienionych wcześniej potrzeb: wpływa na zdrowie i samopoczucie, zwiększa efektywność, a na dodatek wspiera budżet w obliczu rosnących cen żywności. Dodatkowo pozwala zaoszczędzić czas, który normalnie musielibyśmy przeznaczyć na przygotowanie obiadu w domu.
75% pracowników przyznaje, że obecnie zakup żywności jest dużym obciążeniem dla ich gospodarstwa domowego (FPP)
80% ankietowanych dobrze oceniłoby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie lub finansowanie posiłków w trakcie pracy (FPP)
Aktualne badania wskazują, że dofinansowanie posiłków jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów przez pracowników. Mimo to, takie świadczenie otrzymuje tylko 18% osób. Nie łatwo się więc domyślić, że taki benefit pozwoliłby wyróżnić się organizacji na rynku pracy.
W wielu krajach m.in. Francji, Słowacji, Czechach czy Belgii benefit lunchowy jest jednym z najchętniej oferowanych świadczeń. W efekcie korzysta z niego nawet połowa pracowników.
Masz apetyt na sprawdzony benefit w 2023 roku? Skontaktuj się z nami!