Według badań Personnel Service aż 94% pracowników uważa, że pracodawca powinien dbać o ich zdrowie. I pomimo tego, że prywatna opieka medyczna jest od dawna jednym z najpopularniejszych benefitów firmowych, to coraz częściej mówi się o dodatkowych formach wsparcia. Dbając o zdrowie pracowników, wpływamy bowiem na ich efektywność i zaangażowanie, a także zmniejszoną liczbę absencji. Jakie benefity dla pracowników okażą się więc dobrym wyborem?
Nie ma wątpliwości, że dbanie o zdrowie pracowników leży w interesie każdej organizacji. Zwłaszcza w ostatnich latach, gdy rozmaite choroby cywilizacyjne, a także ekspozycja na stres i zjawisko wypalenia zawodowego przekłada się na jakość naszej pracy. Dostrzegają to sami pracownicy, którzy doceniają inicjatywy z zakresu zdrowia. Rozmaite badania potwierdzają, że wdrożenie tego typu dodatków pozapłacowych niesie istotne korzyści dla organizacji. Ponadto, w długoterminowej perspektywie profilaktyka zdrowia pracowników może okazać się znacznie tańsza niż koszt leczenia i częste absencje.
47% badanych uważa, że główną funkcją benefitów firmowych powinno być wsparcie ich zdrowia (Personnel Service)
81% badanych wskazuje, że drobne choroby (grypa, przeziębienie, zatrucie pokarmowe itp.) jako główną przyczynę swoich krótkich nieobecności w pracy (CIPD)
Według badań Health and Well-being at work przeprowadzonych przez CIPD 86% ankietowanych zaobserwowało w swojej firmie zjawisko prezenteizmu. Dotyczy ono obecności pracownika w pracy, pomimo złego stanu zdrowia, co wiąże się m.in. z jego obniżoną efektywnością.
Poniżej przedstawiamy przykłady benefitów, wspierających zdrowie pracowników, które warto wdrożyć do programu wellbeingowego.
Zdaniem 63% respondentów zdrowie psychiczne jest tematem tabu w ich firmie – tak wynika z raportu realizowanego w ramach kampanii “Zrozum. Poczuj. Działaj!” przez Przedsiębiorców RP i Grupę ArteMis. Jednocześnie 77% badanych nie chce rozmawiać o tego typu problemach, obawiając się m.in. stygmatyzacji.
Ostatnie wydarzenia na świecie spowodowały, że wsparcie psychologiczne jest jednym z najbardziej pożądanych benefitów w obszarze zdrowia pracowników. Nie ma wątpliwości, że współcześnie mamy do czynienia z epidemią stresu, a coraz więcej pracowników dostrzega u siebie symptomy wypalenia zawodowego. Stąd też warto rozważyć dofinansowanie lub bezpłatny dostęp do psychoterapeutów lub psychiatrów (najlepiej z możliwością anonimowego zgłoszenia się po pomoc). Dodatkowo coraz więcej firm wykupuje dostęp do platform typu mindfulness, gdzie pracownicy mogą korzystać z rozmaitych kursów m.in. ćwiczeń oddechowych, medytacji itp.
Kolejnym benefitem, który wspiera zdrowie pracowników, jest dostęp do pożywnych i odpowiednio zbilansowanych posiłków. Z badań Respo wynika, że dwie trzecie osób sięga po fast foody lub słodkie i słone przekąski w trakcie pracy. Inne raporty wskazują również, że niektórym pracownikom zdarza się odczuwać głód w pracy. Tymczasem zdrowa dieta odpowiada za nasze samopoczucie, odporność na choroby i poziom efektywności.
4 na 10 pracowników ma nadmiarowe kilogramy, a mimo to większość uznaje, że odżywia się zdrowo (Dailyfruits i Instytut Medycyny Pracy)
80% Polaków pozytywnie oceniłoby pracodawcę, który oferowałby im dofinansowanie lub finansowanie posiłków (IBRiS na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich)
Dostęp do pożywnych i odpowiednio zbilansowanych posiłków to remedium na pośpiech i chroniczny brak czasu. Bardzo często pracownicy sięgają po niezdrowe przekąski i fast foody, bo tylko one są sprzedawane w automatach czy pobliskich lokalach. Tymczasem organizacja posiłków może być łatwa i nie pochłaniać mnóstwa czasu, czego najlepszym dowodem jest Lunching.
Z raportu Population Health Management wynika, że osoby stosujące zdrową dietę są o 66% mniej narażone na prezenteizm.
Jeśli chcemy zadbać o zdrowie pracowników, możemy również zdecydować się na organizację cyklicznych akcji edukacyjnych. Jak mówi stare powiedzenie: lepiej zapobiegać, niż leczyć! W ramach akcji edukacyjnych pracownicy mogliby skorzystać np. z konsultacji dietetycznych, warsztatów profilaktyki stresu, czy też kursów i wykładów prowadzonych przez rozmaitych specjalistów. Na rynku dostępnych jest coraz więcej programów wellbeingowych, które pomagają w budowaniu zdrowych nawyków wśród pracowników. Przykładem może być “Zdrowie na etacie” oferowane przez firmę Multisport. Ich kompleksowy program obejmuje m.in. spotkania z trenerami, dietetykami, warsztaty z ergonomii pracy itd.
Jak często decydujesz się na badanie profilaktyczne np. krwi? Z badań przeprowadzonych przez uPacjenta.pl wynika, że znaczna część Polaków nie sprawdza regularnie swojego stanu zdrowia. Aż 47% ankietowanych wykonuje morfologię lub inne podstawowe badania krwi rzadziej niż raz w roku. Tymczasem to one pozwalają na bardzo szybkie wykrycie choroby, a tym samym uniknięcie długotrwałego i kosztownego leczenia. Firmy, które chcą zadbać o zdrowie pracowników, mogą pomyśleć o finansowaniu tego typu badań profilaktycznych np. w ramach corocznej akcji w biurze.
Wielogodzinne przesiadywanie przed biurkiem, zła postawa, nadmierne napięcie mięśniowe, a także rozmaite urazy i kontuzje – wszystko to sprawia, że zarówno pracownicy fizyczni, jak i umysłowi skarżą się często na bóle i schorzenia kręgosłupa.
80% Polaków cierpi na bóle i schorzenia kręgosłupa (Well.hr i PWC)
92% badanych doznało przewlekłego bólu karku (Well.hr i PWC)
Jak firma może wspierać zdrowie pracowników w tym obszarze? Poza warsztatami z zakresu ergonomii miejsca pracy czy ćwiczeń na zdrowy kręgosłup, dobrym rozwiązaniem może okazać się dostęp do fizjoterapeuty. Tego typu specjalista pojawia się zwykle w wybrane dni w biurze, a nawet przyjeżdża do domu pracownika (w przypadku osób wykonujących swoje obowiązki zdalnie).