Czy w ogóle dopuszczalne jest finansowanie przez pracodawcę posiłków dla pracowników ze środków pochodzących z ZFŚS?

Czy dopuszczalne jest łączenie finansowania przez pracodawcę posiłków dla pracowników ze środków ZFŚS oraz środków bieżących?

Aby rozwiać wszelkie wątpliwości, poprosiliśmy prawników o szczegółową analizę przepisów i klarowną odpowiedź na powyższe pytania. Poniżej znajdziecie główne wnioski. Zainteresowane osoby otrzymają od nas pełną analizę w mailu (adres mailowy można zostawić w formularzu pod poniższym artykułem).

Ogólne wnioski:

1. Środki z ZFŚS mogą być przeznaczone na działalność socjalną na rzecz pracowników uprawnionych do otrzymywania świadczeń z ZFŚS
   
2. Zgodnie z uzyskaną opinią prawną, dofinansowanie posiłków spożywanych w tracie pracy jest pomocą materialno – rzeczową, zaliczaną do działalności socialnej. 

3. Ustawa narzuca jednak na pracodawców obowiązek zróżnicowania kwot przeznaczonych na pomoc pracownicom w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej, ponieważ jednym z celów ZFŚS jest łagodzenie różnic w poziomie życia pracowników. Jak określić kwoty dofinansowania – przeczytacie w pełnej analizie.   

4. Możliwe jest jednoczesne finansowanie posiłków dla pracowników częściowo z ZFŚS, a częściowo ze środków obrotowych firmy. Z uwagi na ograniczenia podatkowe, najkorzystniej takie finansowanie przeprowadzić tak, aby żaden pojedynczy posiłek nie był finansowany jednocześnie z ZFŚS i środków obrotowych. Jakie są konsekwencje podatkowe jednoczesnego finansowania jednego posiłku z obu źródeł przeczytasz w pełnej analizie.